45岁以后的程序员都到哪里去了?

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45岁以后的程序员去哪儿了?

1.网上有传言称华为正在清理34岁以上的员工。

“中国已开始清理34 +送货人员.今年将与海外服务部门就新招聘的学校招聘人员进行交流,即进入新人和老年人。

这些老人必须出口到海外。事实上,他们是伪装裁员。这些30岁的老杆子不擅长英语。他们拖着他们的家人,可以出去争取和平。即使他们外出,他们也会活下来。不多。 “

华为否认了这一消息。然而,很快就会传出消息,华为必须在45岁退休。

“为了让公司更年轻,退休政策将进行微调,从'45退休'到'45岁退休',如果你想继续工作,你需要重新批准人力资源部门。 “

有一段时间,有许多在线讨论:一个34岁的清理和一个45岁的强迫辞职。这是什么样的人事政策!

我不讨论这个消息的真相,因为我不知道。我只是指出IT行业是一个年轻的行业。

任何IT公司,你去参观,主要的工作人员都是年轻人,在40多岁时很少见,高管往往是20多岁的年轻人。很长一段时间,人们都被问到:'40岁以上的程序员去哪儿了? “

老员工是这个行业的稀有动物。自35岁以来,这个数字急剧下降,年龄越大越罕见。华为的谣言只来自一方,验证了每个人的感受。

3.为什么IT公司都是年轻人?我认为有两个主要原因。

首先,工作强度太大。 IT公司的加班工作很普遍,业务越繁忙,加班时间越长。许多团队使用'996'工作系统:早上9:00工作,晚上9:00工作,每周六和周日工作。杭州拥有世界上最着名的电子商务公司之一。在半夜12点,办公楼灯火通明,等待业务的出租车排起了长队。有一个统计数据《2016 年 IT 公司加班时间排行榜》,华为排名第一,平均每个工作日3.96小时,第二个是腾讯,加班时间为3.92小时。

人类生理和智力的最高峰是20至30岁。 30岁之后,我的身体慢慢走下坡路,我的思绪不像以前那么活跃。当你年轻的时候,加班很长一段时间都可以负担得起。等到你达到中年。如果你像这样打架,你的身体可以被吃掉吗?加班就像折旧一样。加班越多,折旧越快。我见过很多程序员只有30多岁,但它看起来像40岁。长期缺乏运动和工作压力使他们的身体患上各种疾病。事实上,他们不能再承担高强度的工作或截止日期。匆忙工作的压力。

另一方面,即使你能咬紧牙关,你也同意吗?父母,妻子和孩子每天都看不到你,他们能忍受吗?如果父母住院,或者孩子被幼儿园的其他学生殴打,你能忽视他们并继续专注于你的工作吗?

4. IT公司缺乏老员工的第二个原因是行业变化太快,老员工没有优势。

老员工的优势在于经验和关系,但在IT行业中,这两件事并不是特别重要,新事物正在出现,旧事物不久就没有人关心。最近的行业热点:共享自行车,直播,VR,区块链,O2O .都是新事物,前所未有,每个人都没有经验。无论谁占领市场,无论谁成为标准。而且,新事物的市场往往主要是年轻人。他们接受最快和最高的新事物。使用'90s'来设计产品和开放市场比使用'70s'更有效。

在这个行业中,决定性的角色是新技术。技术进步的速度快于市场的变化,每年都会涌现出大量的新技术。你大学毕业于22岁,10年后,你在大学时学到的32岁就没用了。你必须像新人一样从头开始学习新技术。你可能会说,它怎么可能没用,微积分,统计学和编程原理是否无用?问题是新手们也学到了这一点,他们刚刚学会了,不像你已经忘记的那样。

该公司发现,新人可以全心全意地工作,加班加点,具有很高的可塑性,而且更加顺从。与老员工不同,他们太老了,变得很滑。当他们不满意时,他们会到处抱怨,或者经常在工作时间去吸烟区。云吐。

更糟糕的是,老员工的报酬远远超过新员工。如果老员工没有能力利用它,而不是拿着比新人多几倍的薪水,那么公司应该做到应有的事情是不言而喻的。

在中国的IT企业中,当一线员工34岁时,他们已经奋斗了10多年,他们迫切地无法这样做。对于企业而言,员工最有价值的价值已经过去了。当他45岁时,如果他还没有成为一名高管,他可能没有创造价值。如果他坚持下去,他可能会产生负面影响,公司将成为一个松散的,交叉寄宿的养老院。

这就是为什么每个人都认为华为的谣言是可信的,因为它是合乎逻辑的。如果员工是“挣扎者”,你说谁更有可能挣扎,25或45?

幸运的是,IT行业的工资仍然很好。即使你在45岁退休,生活水平也不会下降太多。如果你能得到公司的股票并且公司非常成功(比如华为),那么你可能不必等到45岁,你就会提前离开,享受生活而不再为人们工作。

马云参加了湖滨大学的企业家班。第一课说:“小公司的成败取决于你雇佣的是什么样的人。大公司的成败取决于你驱逐的是什么样的人。在大公司里有很多老白兔,它们不起作用,它们会慢慢感染更多的人。 '最成功的企业家早已认识到这种方法。

6.我估计在我34岁之前,我被提升到中级水平,并在我45岁之前晋升为高级管理人员。否则,强制退休将成为IT行业的惯例。随着其他行业越来越多地成为“互联网+”,这种方法有可能扩展到其他行业。

这引发了一个非常严重的问题。如果你没有在截止日期前前往中级或高管,那么在你45岁之前你不会工作。你应该怎么办?这位45岁的人仍然是一个充满活力的年龄。以这种方式退休是浪费社会的人力资源和对个人的残酷。但是,你当时找到了工作吗?或者即使你找到工作,你能获得原始职位的奖励吗?

现实非常残酷。在一个名为“蓝血研究”的公共名称中,发布了一篇据称是华为员工的文章。首先,作者表达了对华为方法的理解。

“年纪较大,股票丰富的员工会消耗很多华为的成本,公司清理这些员工为年轻一代释放更多空间是非常合理的。此外,大多数老员工基本上都没有经济自由。即使它们不是完全免费的,保留的库存基本上也是安全的。 “

然而,现实情况是,“强制退休或不续约”并不是一个拥有大量年龄和股票的高成本员工。相反,这是华为和一般收入和股票低的人群的十年奉献精神。

笔者认为,许多高级管理人员应该被解雇。

“这位高管真的如此不可或缺吗?我真的不这么认为,在很多情况下情况恰恰相反。目前,很多高管实际上远离业务,让他们为基层员工做事。他们做不到。他们在战略问题上没有做任何高级事。每天,他们见面并见面分发任务。他们中的大多数人似乎非常忙碌,他们每天都很晚才见面,但这对企业有多大的帮助呢?每个人都有一个规模!一方面,我们在基层做出了坚实贡献的员工已经下岗,另一方面,管理人员队伍已经跻身榜首,什么是公平的?正义的原则是什么? “

“19级经理的年收入是他管理的15级员工的五倍左右,但是第19级的贡献实际上是15级的五倍?在目前的系统中,15级人员将被抛入19级职位,部门是否会陷入混乱?这项业务会是毁灭性的吗?据说经过15个月的改编后,甚至可以进行19级的比赛。谁多付钱,谁应该退休? “

我想每个人都应该考虑一下。如果您的雇主没有您,是否会有重大损失?一个新人或一个基层员工接管你的职位,他/她可以开始,他们要求的补偿是多少?

技术的进步使人类的寿命更长,更健康,但它们也使我们缺乏实用性。在未来,每个人都可以选择两次选择自己的生活:一次是从大学毕业找工作,一次是45岁就没有工作。

作者:Dian Lee围攻狮子

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